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佛山某地产集团职位:区域人力资源经理年薪:26万推荐人数:10人周期:16工作日佛山某地产集团
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武汉某知名地产公司职位:招标采购经理年薪:32万推荐人数:8人周期:14工作日武汉某知名地产公司
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重庆某地产公司职位:工程部经理年薪:30万推荐人数:9人周期:18工作日重庆某地产公司
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湖北某汽车部件企业职位:采购经理年薪:60万推荐人数:14人周期:38工作日湖北某汽车部件企业
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上海某汽车企业职位:质量经理年薪:52万推荐人数:9人周期:26工作日上海某汽车企业
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某汽车企业职位:制造系统产品经理-mes年薪:40万推荐人数:12人周期:2个月某汽车企业
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某新能源客车生产销售集团职位:研究院长年薪:45万推荐人数:7人周期:36工作日某新能源客车生产销售集团
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武汉某大型公司职位:产品开发经理年薪:23万推荐人数:12人周期:22工作日武汉某大型公司
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深圳市某科技术股份有限公司职位:生产总监年薪:36万推荐人数:1人周期:16工作日深圳市某科技术股份有限公司
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宁波某光学科技(集团)有限公司职位:机加方案高级工程师年薪:39万推荐人数:1人周期:20工作日宁波某光学科技(集团)有限公司
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carlchen信息化主管
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conniewang海外高端人才业务主管
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tonywang金融业务主管
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jessicayan武汉公司业务主管
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中普猎头:如何走出职场情绪低潮期职场上,各种各样的问题层出不穷,当情绪来了,要如何面对和处理?如果不及时处理,很容易将情绪带到工作中,带给周围的同事。252019.11
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保密性也是中普猎头公司具备的一大特征说到深圳猎头公司,很多人应该能想到和公司招聘的区别,除此之外,我们中普猎头公司还具有另外一个大特征。302019.11
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金融猎头公司服务内容集团人力资源咨询事业部主要围绕、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。拥有强大的人力资源咨询专家团队,他们的管理理论022019.12
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022019/12猎头告诉管理者怎样管理好员工人才猎头公司的顾问有时会接到朋友的电话,说自己升职当管理,不知道怎样此案呢个管理好员工,这个问题也困扰了很多管理者。
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022019/12深圳猎头告诉您面试时要避免的事项有些人通过猎头面试真的很优秀,猎头也仔细寻找合适的机会让其继续职业生涯发展,但有时就算再优秀面谈举止不够称得上优秀人才也是白搭。
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022019/12猎头公司讲解优秀猎头如何累计人脉?猎头可以说是资源性工作,资深程度是与资源累计程度成正比,而资源累计过程实际就是积累人脉的过程。那么深圳猎头公司是如何运用
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022019/12猎头公司讲解如何识破面试谎言?很多hr或者猎头初学者在面试沟通过程中,常常都是想到什么就问什么,完全没有逻辑可言。这里为大家总结一些识破面试谎言的实用性方法,
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猎头公司讲解如何聪明化解矛盾?身在职场不可能永远都是风平浪静,时时刻刻都有可能面对这样那样的矛盾,与同事之间,与上司之间,与其他部门之间,甚至是与快递小哥盒饭小哥之间。022019.12
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猎头网讲解底薪和提成谁更重要?猎头网指出假如给你两个工作机会:a,公司规模普通,产品一般,实行高底薪+低提成的薪资结构;b,公司规模较大,产品还不错022019.12
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深圳猎头网成功学:成功跳槽之道但凡有点能力的职场人,追求的不是在一个地方一辈子有饭吃,而是一辈子在什么地方都有饭吃,这才是真正的职场成功学。022019.12
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022019/12各类型企业用人标准猎头行业跌爬滚打多年,也算是摸索出了一套自认为比较合理的逻辑。例如企业用人标准,同一位候选人同样职级推荐给实力相当的不同类型公司
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022019/12扫盲帖猎头到底是卖什么的?金融猎头公司:猎头本质上来讲属于销售性质岗位,那么猎头顾问究竟是卖什么的呢?在小编看来,猎头顾问优秀与否关键看顾问自己对于自身职业的定位
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022019/12猎头公司讲解面试从来都只有三个问题求职市场越来越严峻,各种求职攻略、面试技巧也随之流行起来,其实都能理解,谁也不愿意打没有把握的仗,多做一些准备总归会更有底气
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022019/12猎头公司找寻人才最关心的问题在21世纪人才猎头公司和猎头行业已经融入到职场人士的生活中,为高端人才寻找更好的职位,为企业招聘最适合的人才。现在,金融猎头公司和大家分析一下
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让猎头眼前一亮的简历简历是猎头和hr对应聘者的第一映像,所以写一份让猎头眼前一亮的简历很重要,能够提高应聘者获得面试机会的机率。现在金融猎头公司给大家说说022019.12
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互联网企业高薪招人却导致人才流失人才流失是困扰各个企业的严峻问题,特别是互联网行业,很多企业早高薪招人,却有更多的人离职。做为互联网猎头公司的专业猎头,经常会发现很多公司022019.12
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企业核心人才的激励公司核心人才作为公司的重要资产,企业参与市场竞争的核心力量,千军易得一将难求是古训,如何让核心人才在公司发挥其核心作用,是每个022019.12
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022019/12小公司学做事,大公司学做人我们每个人必定要有个清晰的职业发展方向,不要认为进了大公司你就出路一片光亮晰。在大公司里学做人,小公司里学干事。
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022019/12猎头眼中的高级人才有些人以为自己有能力有经验,就总想着找一个更好的工作,不断地跳槽。深圳猎头公司的猎头专家表示:对于有频繁跳槽经历的求职者,我们
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022019/12人才猎头公司运行模式人才猎头公司主要运作模式有三种:雇员制、合伙人制、soho型。下面,深圳猎头公司给大家说说这三种模式有什么样的特点。
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022019/12人才频繁跳槽带来的影响很多人都说现在的年轻人太浮躁,不能吃苦,稳定性差,总把跳槽当家常便饭。特别是现在很多行业都缺少人才,人才供不应求,于是更多人喜欢总是在
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