很多HR或者猎头初学者在面试沟通过程中，常常都是想到什么就问什么，完全没有逻辑可言。这里为大家总结一些识破面试谎言的实用性方法，供参考：
　　问：首先是问简历存在疑点的地方。通常包括入职时间，离职时间，每段工作经历之间的空挡，职位变化(跨度太大，职位下调等)，大学的时间与学历是否能对上号，学历性质，两段工作经历存在重叠部分等。然后是问职位的专业性问题。最好是设计一些开放式问题，如怎样的背景下，去完成一件什么样的事情，会采用何种方法，最后达到一个什么样的结果;然后是善于追问，追问细节问题，特别是描述模糊的地方。
　　看：看什么?怎么看?通过观察面试者微表情来判断面试者是否说谎，脸部表情、肢体语言以及眼神都能非常直白的表述出面试者的心理状态。
　　查：查就是背景调查。背景调查一般存在于发放offer之前，相对比较耗时，包括证件资料调查，通过联系人(同事、上级和人力资源部等)电话验证，主要内容为入职时间、离职时间、职位、业绩、离职原因、工作表现、人际关系、财务问题等。深圳猎头公司观点，准确的面试判断既是对企业负责，也是对面试者负责。