有些人以为自己有能力有经验，就总想着找一个更好的工作，不断地跳槽。深圳猎头公司的猎头专家表示：对于有频繁跳槽经历的求职者，我们会以非常谨慎的态度来考虑其录用问题。猎头眼中的受欢迎的高级人才必须专业、敬业、有丰富资历。
　　所有公司都很重视求职者的稳定性。面对一个有频繁跳槽经历的人，HR都会心生疑问，他能在我们公司待多久?不管是高级人才，还是一般职员，如果频繁跳槽的话，重新找工作的时候，企业领导人和HR经常会用不信任的目光来看看你。
　　什么样的高级人才最值钱?深圳猎头公司的专家认为，成功的高级人才要具备三方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富。所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩;敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望;职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力。
　　与此同时，无论是用人企业，还是人才猎头公司，抑或人力资源专家，都提到了一个重要的衡量标准——高级人才的人品好坏。最好的高级人才公式是高绩效+敬业+诚信。
　　以上就是深圳猎头公司总结的猎头眼中的高级人才，从中我们可以发展，如果频繁跳槽，即使有很强的能力，人才猎头公司和企业也不喜欢。
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