猎头行业跌爬滚打多年，也算是摸索出了一套自认为比较合理的逻辑。例如企业用人标准，同一位候选人同样职级推荐给实力相当的不同类型公司，得出的结果绝对是大相径庭的。这里为大家分享一些企业的用人标准，个人观点仅供大家参考：
　　日资企业：核心关键词听话，好使唤。要显得“弱智”一些，一定不能表现得比老板聪明;好使唤，听话，勤快(最好能时时刻刻都在忙);事前请示，事后汇报;不能轻易犯错。
　　英美企业：核心关键词竞争意识。竞争意识浓厚;善于主动表达自己的观点;商业意识重，时间观念强;非常注重工作氛围，习惯平等、民主。
　　港台企业：核心关键词诚信、务实。穿着是否得体在面试中非常重要;看重诚信，背调做得非常细致;喜欢自尊心强、自爱、低调且务实的候选人。
　　中小企业：核心关键词资源。国内中小企业极其重视资源，非资源类岗位则看重有无匹配的相关经验，实用性强不强。
　　另外分享一些世界名企的用人特征：世界银行：基本跳过三次槽的;微软：寻找聪明人，不限专业;SAP：注意发展潜力，不在乎学历;宝洁：诚实正直，热心社会活动者为先;英特尔：认同企业文化。猎头观点，每个公司都有自己特有的用人风格，面试前一定需注意。