人才流失是困扰各个企业的严峻问题，特别是互联网行业，很多企业早高薪招人，却有更多的人离职。做为互联网猎头公司的专业猎头，经常会发现很多公司一边高薪找人，一边是人才的不断流失，深圳猎头来简单分析一下。
　　首先，电商人才的缺口一直是存在的，而且在短时间内很难补充上来，所以到处都缺人的现象。但互联网行业又不断的有新的创业公司加入过来，所以让互联网企业人才的待遇得到了大幅提升。而根据我们深圳猎头公司的经验，越是提升幅度大的职位越是容易加速行业内人员的流通性，这也就形成了互联网企业的一个独特的人才流动循环：跳槽——加薪——跳槽——加薪。所以，你企业在高薪招人的同时，也意味着内部的员工被其他企业的高薪所吸引。
　　人才缺口的原因导致了薪酬的水涨船高，但高薪并不等于高水平，当企业高薪挖来人的时候，候选人入职后发现新公司有诸多的问题，挑战的同时也意味着更多的责任，在不愁招工作的大背景下，跳槽反而成了他们解脱的办法。
　　同时，当薪酬涨到一定程度，再跳也是这个薪酬的时候，更多的人会选择创业，而创业企业的加入有扩大的人才的需求，从而加快了上诉的人才流动循环。所以互联网猎头公司认为，当你企业高薪招人的时候，其实也从侧面增加了内部人员流动的可能性，这就像一个蝴蝶效应。
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