在21世纪人才猎头公司和猎头行业已经融入到职场人士的生活中，为高端人才寻找更好的职位，为企业招聘最适合的人才。现在，猎头公司和大家分析一下，人才猎头公司在找人才时最关注的几个问题。
　　猎头公司顾问说，猎头找寻人才首先要注意的是是能力。人才猎头公司的顾问会通过背景调查取得你在前一家企业的表现，了解你的能力。列如：咨询前单位的同事看你在工作时间的表现能力怎么样?咨询你的上级对你的工作态度是否满意?另外有些猎头公司会通过媒体对候选人或者候选人博客评价来了解一个人。
　　猎头公司顾问说，猎头找寻人才第二点注意的是忠诚度。一般人才猎头公司不考虑一年换工作2次以上的人，因为频繁跳槽首先给人印象是稳定性不定，这是猎头会考虑到给对方企业增加了潜在的危险度，因为猎头公司70%都有保质期一年以上说法。如果推荐的人在3-6个月离职猎头公司将继续免费给企业推荐人选，最主要的是推荐人才短时间内离职影响猎头的名誉度，所以推荐人的忠诚度在猎头面前是非常重要。
　　猎头公司顾问说，找寻人才第三点要注意的态度：你之前为什么愿意爽快的辞掉上一家企业，这时候猎头顾问们就会通过各种途径与渠道打听你离职的真正原因，同时在打探你的消息时候还会了解上一家企业吸引你的资质和优秀的地方以及原因。
　　以上就是人才猎头公司在找寻人才的时候最最关注的问题，这也是找到好人才的重要考察因素。最后，人才猎头公司提醒，猎头提供的职位并不是最高端的，而是最合适的。
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