很多人都说现在的年轻人太浮躁，不能吃苦，稳定性差，总把跳槽当家常便饭。特别是现在很多行业都缺少人才，人才供不应求，于是更多人喜欢总是在不断换工作。人才猎头公司想说，其实频繁跳槽是职场人的大忌，会带来很多的坏处。
　　坏处之一：对人脉圈子的影响
　　职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步发展，就成为了自己的资源。金融猎头公司认为，人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的。对经常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个企业后，因为接触时间比较短，与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。
　　坏处之二：对职业能力的影响
　　职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。人才猎头公司认为，专业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，对自己的影响就更大。
　　坏处之三：对职业心态的影响
　　职场人要保持良好的职业心态，对个人的成长极其重要。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。
　　坏处之四：对薪资待遇的影响
　　职场上有个说法，叫做“跳槽穷半年，改行穷三年”，是有道理的。就目前这样的职场环境，就一般职场人来讲，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。
　　有句话说“树挪死人挪活”，这句话在很多时候是适用的，但是经常跳槽都是不可取的。人才猎头公司认为，要耐住性子，容忍寂寞和打击，然后早工作中提升自己，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
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