人才猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。下面，深圳猎头公司给大家说说这三种模式有什么样的特点。
　　一、雇员制是传统型人才猎头公司。这种人才猎头公司和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。
　　二、合伙人制猎头公司。即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人。这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。很多世界前10强的猎头都是此制度。
　　三、soho制猎头公司
　　这是人才猎头公司最近最新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。
　　以上就是人才猎头公司的几种运行模式，如果你想要成立猎头公司，可以参考这些运行模式哦。文章版权属于中普猎头，如需转载和使用，请写明出处，谢谢!