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人才猎头公司运行模式
  人才猎头公司主要运作模式有三种:雇员制、合伙人制、soho型。下面,深圳猎头公司给大家说说这三种模式有什么样的特点。
  一、雇员制是传统型人才猎头公司。这种人才猎头公司和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎手,四处出击,寻找猎物,此种模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长。
  二、合伙人制猎头公司。即是每个加入的员工,都在符合一定条件后,成为公司的合伙人,初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人。这些级别所对应的权限是一样的,每个人都视自己为老板,所不同的就是每年的利润分配不一样,越高等级的合伙人,所得越多。很多世界前10强的猎头都是此制度。
  三、soho制猎头公司
  这是人才猎头公司最近最新的一种模式,此种模式特点是:员工可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。员工自由度很高,主要以提成制来约束员工,没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。
  以上就是人才猎头公司的几种运行模式,如果你想要成立猎头公司,可以参考这些运行模式哦。文章版权属于中普猎头,如需转载和使用,请写明出处,谢谢!